경총은 "정기 상여금을 모두 통상임금에 포함시킬 경우에는 향후에도 지속적으로 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없으므로, 우선 노사 간 합의를 통해 정기 상여금을 기본급에 포함시킬 부분과 성과를 반영한 성과급으로 재편성해서 현재의 복잡한임금 체계를 단순화할 필요가 있다"고 말했다.

이어 "정기상여금을 모두 통상임금에 포함시킬 경우에는 향후에도 지속적으로 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없으므로, 우선 노사간 합의를 통해 정기상여금을 기본급에 포함시킬 부분과 성과를 반영한 성과급으로 재편성해서 현재의 복잡한임금체계를 단순화할 필요가 있다"고 덧붙였다.

경총은 또 “정기상여금을 모두 통상임금에 포함시킬 경우에는 향후에도 지속적으로 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없다”며 “우선 노사간 합의를 통해 정기상여금을 기본급에 포함시킬 부분과 성과를 반영한 성과급으로 재편성해서 현재의 복잡한임금체계를 단순화할 필요가 있다”고 제안했다.

흥신소

또 '직무성과 중심임금체계개편 확산을 위한 토론회'를 열고 변화하는 사회경제 패러다임에 대응하는임금체계필요성을 강조했다.

'공공분과위원회' 에서는 '대구시 투자기관 다자녀 가구 공무직 계속 고용 공동 협약식'을 열어 고령화 사회에 대한 선제적 대응책을 마련했다.

특히 대구시 산하 공공기관을.

경총은 앞으로 노사간 합의를 통해 정기상여금을 기본급에 포함시킬 부분과 성과를 반영한 성과급으로 재편성해서 현재의 복잡한임금체계를 단순화할 필요가 있다고 강조했다.

아울러 "우리 노동시장의 고질적인 문제로 지적돼 온 연공형임금체계를 직무성과 중심의 공정하고 합리적인임금체계로 바꾸기.

서울 서초구 대법원 (사진=뉴스1) “10년간 쌓아온 노사관계 허물어져” 그동안 기업들은 2013년 대법원 판결이 제시한 ‘고정성’ 기준에 따라임금체계를 구축해왔다.

이광선 법무법인 율촌 변호사는 “2013년 전원합의체 판결 이후 다수의 기업들이 이를 바탕으로 노사합의를 이뤄왔다”며 “통상임금 범위가.

2024년 주요성과 보고 상생임금체계및 안전한 근로환경 조성을 위한 노·사·민·정 공동선언을 채택했다.

노·사·민·정이 함께 채택한 '상생임금체계및 안전한 근로환경 조성을 위한 노·사·민·정 공동선언문'에는 △상생임금체계구축을 위해 직무·성과중심의임금체계구축 방안에 협력.

경총 측은 “이번 사건을 계기로 우리 노동시장의 고질적인 문제로 지적되어 온 연공형임금체계를 직무성과 중심의 공정하고 합리적인임금체계로 바꾸기 위해 노사가 함께 노력해 주길 당부한다”고 밝혔다.

앞서 경총은 통상임금 법리가 변경될 경우 대기업과 중소기업 간의 임금 격차도 확대될 것이라고.

경총은 정기상여금을 모두 통상임금에 포함할 경우 지속해서 인건비 부담이 늘기 때문에 노사 간 합의를 통해 정기상여금을 기본급에 포함할 부분과 성과를 반영한 성과급으로 재편성해서 현재의 복잡한임금체계를 단순화할 필요가 있다고 설명했다.

경총은 "이번 사건을 계기로 노동시장의 고질적인 문제로.

또 “정기상여금을 모두 통상임금에 포함할 경우 향후 지속적으로 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없다”며 “우선 노사 간 합의를 통해 정기상여금을 기본급에 포함할 부분과 성과를 반영한 성과급으로 재편성해서 현재의 복잡한임금체계를 단순화할 필요가 있다”고 주장했다.

경총은 “이번 사건을 계기로.